Тренд на «мини-пенсию». Почему зумеры не хотят работать

«Мини-пенсия» или «микропенсия» (от английского micro-retirement) — это осознанный, тщательно спланированный перерыв в профессиональной деятельности, который может длиться от нескольких месяцев до нескольких лет, передает Sports.kz со ссылкой на «Спорт-Экспресс».

Этот формат предназначен не просто для отдыха, а для того, чтобы обновить себя, сменить окружение, заняться саморазвитием или творчеством. В отличие от традиционного понимания пенсии, «мини-пенсия» — это не завершение карьеры, а всего лишь временная пауза.

На рост популярности «мини-пенсий» повлияло множество факторов. Во-первых, изменения в макроэкономической ситуации. Поколение Z выросло в условиях глобальной нестабильности, пережив экономические кризисы, пандемию COVID-19, геополитические конфликты и санкции, что привело к переосмыслению жизненных ценностей. Во-вторых, у зумеров есть стремление найти баланс между работой и личной жизнью. Они стремятся больше путешествовать, заниматься творчеством и отношениями.

Также оказали влияние удаленная работа и фриланс. Развитие цифровых профессий и гибкого графика дало молодежи возможность зарабатывать вне офисов и самостоятельно планировать свое время.

Почему зумеры отказываются от работы

Согласно исследованию, 63% зумеров считают, что работа должна приносить позитив, 57% ждут баланса, 61% — нормального отношения в коллективе. И это не про каприз. Это про другой способ быть в мире, где стабильность — не гарантия, а переменная.

Психологически зумеров отличает пониженное чувство безопасности, они не верят в карьеру на 20 лет вперед, делают ставку на устойчивость здесь и сейчас. Им не близка формула «терпи — потом поживешь». То, что раньше считалось рабочей нормой, они часто воспринимают как давление: жесткий график, бессмысленные планерки, культ продуктивности.

Все больше молодых взрослых берут перерыв в 22-28 лет, чтобы «не сломаться». Это не отказ от труда, а попытка не потерять интерес к жизни. После таких пауз зумеры часто возвращаются с большей ясностью, чем ушли.

К чему может привести этот тренд

В ряды поклонников трендов на «отдых от работы» чаще всего попадают молодые люди, которые имеют следующие характеристики:

— особые образовательные потребности;

— сложные семейные условия;

— проблемы со здоровьем;

— проживающие в социальном жилье;

— асоциальное поведение.

Основные последствия этих движений:

— Увеличение разрыва между обучением и реальным опытом работы, что затрудняет трудоустройство молодежи.

— Риск социальной напряженности, связанной с чувством безысходности и безработицы.

— Увеличение вероятности асоциального поведения и преступности среди молодых людей, не имеющих целей.

— Необходимость пересмотра образовательных программ для более активной поддержки молодых людей в их карьерных и образовательных выборах.

— Увеличение расходов на социальные программы и помощь безработным молодым людям.

— Потеря квалифицированных кадров в будущем, так как молодежь не получает необходимых навыков и опыта.

Психологическая помощь и менторские программы, где более опытные специалисты могут направлять молодежь, помогут им преодолеть психологические барьеры. Проведение семинаров и лекций о личной эффективности, управлении временем и строительстве карьеры может вдохновить молодежь и дать им необходимые инструменты для дальнейшего развития. 

Стало известно, кого представители поколения Z считают старыми